Аутстаффинг также иногда называют аутсорсингом или лизингом персонала, хотя по закону последний термин применим только к основным средствам. Спрос на эти услуги год от года растет не только на Западе, но и в России.

Аутстаффинг позволяет регулировать (увеличивать или сокращать) фактическое число сотрудников компании без изменения численности персонала в штате, а также экономить средства за счет регрессии единого социального налога.

Технология аутстаффинга является универсальной и может быть использована на любом предприятии. Сегодня многие компании применяют аутстаффинг для снижения издержек и рисков, связанных с персоналом, для решения вопросов, связанных с ограничением штатного расписания и бюджета компании.

Прежде всего, аутстаффинг применяют компании, которые:

• имеют ограничения по штатной численности;
• планируют сократить штатную численность без потери квалифицированных кадров;
• намерены привлечь инвесторов;
• планируют нанять работников в регионе, не открывая при этом представительства;
• законодательные барьеры осложняют оформление трудовых отношений с сотрудником;
• реализует временные проекты и намерены оформить временный персонал через посредника;
• хотят оценить работу вновь принятых сотрудников в течение испытательного срока, не принимая на себя дополнительных обязательств;
• заинтересованы в снижении административных расходов на ведение кадрового учета, расчет и выплату заработной платы и связанных с ней налогов.