Старший преподаватель кафедры общей и социальной психологии, отделения психологии факультета социальных наук, ННГУ им. Н.и.Лобачевского с 1991 года по сей день.

Директор департамента психологических исследований Нижегородского филиала Гуманитарного института с 1998 года по 2007 год.

С 2007 директор ООО Ассессмент центра «Аналитик».

имею пятнадцатилетний опыт работы в области профотбора, оценки и аттестации кадров на различных предприятиях и в учреждениях г.Нижнего Новгорода и области.

Основные проекты, в которых принимал активное участие:

• Машиностроительный завод г. Н.Новгород (1991 – 93 г.г. – программа конверсии, мониторинг и развитие организации, формирование и работа с резервом кадров – психодиагностика, организационно-деятельностные игры по развитию организационной культуры , тренинги);

• Павловский автомобильный завод г. Павлово (1993 – 94 г.г. – мониторинг и развитие кадрового потенциала, работа в программе «Молодые менеджеры производства») – диагностика, аналитика, ОД?;

• Гидрома? г. Н.Новгород (1995 – работа с резервом кадров: оценка профессиональной перспективности, активные методы по развитию)- диагностика, аналитика, тренинги;

• Заволжский моторостроительный завод (1996, 1999 проведение фокус-групп по проблемам развития кадрового потенциала и корпоративной культуры организации)- диагностика, ОД?;

• АО «Демка» г. Дзержинск – мониторинг спроса и предложения профильной продукции 2003 г.– статистический анализ результатов;

• Компания «СиБиТек» - 2001-2004 г,г, проведение фокус-групп исследовательского характера- модератор в 18 группах, участие в разработке сценариев, аналитическая работа: психологические портреты участников, оценка групповой динамики.

• ВолгаТелеком – 2005 оценка кадрового потенциала ОАО «ВолгаТелеком» Нижегородской области, тренинги по развитию кадрового потенциала.

• ОАО Борский стекольный завод – 2007. Ассессмент центр для кандидатов в резерв предприятия уровня «А» топ-менеджеры и разработка индивидуальных программ развития.

• ВолгаТелеком – 2007 оценка кадрового потенциала сотрудников ОАО «ВолгаТелеком» Нижегородской области, формирование кадрового резерва.

• ОАО Автокомпонент -2007 - Ассессмент центр для кандидатов в резерв предприятия на должности менеджеров среднего звена, разработка мотивационной карты кандидатов

• ОАО Выксунский металлургический завод - 2007 – разработка и проведение оценочных тренингов для формирования кадрового резерва на должности линейны менеджеров

• ЗАО «Волгаэнергосбыт» - 2007 - оценка кадрового потенциала сотрудников, формирование кадрового резерва на должности менеджер среднего звена.

Преподавательская и научно-методическая работа:

• - с 1993 года преподавательская работа на факультете подготовки психологов НГПУ им. Горького, с 1996 – на психологических факультетах ННГУ им Н.и.Лобачевского, гуманитарного института.

Основные учебные курсы: Психодиагностика. Основы математической статистики в психологии. Компьютерная психодиагностика. Глубинная психодиагностика. Экспериментальная психология. Конфликтология: Управление и разрешение конфликтов (тренинг). Активные методы в психологии (Тренинги).

• - более 40 публикаций научного и учебно-методического характера.

Стажировки:

1982 – 1984 – институт психологии Академии Наук СССР, г. Москва

1992 – 1994 – институт Тренинга (руководитель Н.Хрящева) г. Ленинград.

1996 – Академия труда, г. Москва – Международная программа подготовки преподавателей менеджмента и маркетинга.

2007 – Научно-технический центр «?нтроспекция». Аттестован по программе « информационные технологии в деятельности психолога. Разработка психодиагностических экспертных систем оценки персонала в среде «Psychometric Expert».