Дата рождения

21.01.1966, Горький

Местожительство

Н.Новгород, пр-т Героев 41-164, тел. (8) 951- 906-90-50

Семейное положение

Женат. Дочь, сын.

Образование

высшее

1986 - 1992

Нижегородский педагогический институт иностранных языков им. Добролюбова. Специальность: специалист по немецкому, английскому языкам.

1991 - 1992

1998

Специальный курс: "Организация внешне-экономической деятельности предприятия".

Сертифицирован в качестве тренера в компании JTI.

Дополнительное образование

Специальные семинары:

- "Профессиональные навыки продаж"

- "Профессиональные навыки переговоров"

- "Развитие персонала"

- "Менеджмент: достижение результата".

- "Роль супервайзера".

- "Train the trainer"

- "Мерчендайзинг" и др.

ОПЫТ РАБОТЫ

Период

Место работы, должность, выполняемые функции, достижения

10.2006 -

по настоящее время

ОАО «Регионнефтепродукт» (г.Москва)

(проект по открытию филиала компании в г.Уфа)

Направление деятельности: переработка сырья, реализация нефтепродуктов.

Должность: бизнес-тренер, консультант Уфимского филиала компании.

Функции:

- формирование плана обучения персонала;

- разработка обучающих программ;

- организация и проведение аудиторных тренингов для сотрудников отдела продаж;

- проведение диагностики и мониторинга навыков персонала;

- подбор персонала филиала;

- организация мероприятий по командообразованию;

- развитие и обучение персонала.

Достижения: все мероприятия проведены в срок, осуществлена полная подготовка персонала, начались продажи через филиал..

2005 - 2006

ООО «Коммерсант-Эксперт» (Н.Новгород)

(проектные работы в компаниях «Атяшево», «Теле-2», «Рассвет», группе компаний «Дюжина» и др.)

Направление деятельности: оказание консалтинговых услуг предприятиям и организациям в спектре маркетинга, IT-технологий, продаж и персонала.

Должность:

главный специалист по обучению и развитию персонала

Функции:

- формирование плана обучения персонала;

- организация и проведение тренингов;

- внедрение и проведение полевого обучения (коучинга);

- разработка обучающих и мотивационных программ;

- диагностика и тестирование персонала;

- подбор топ-менеджерского состава, менеджеров отдела продаж, узких специалистов;

- организация мероприятий по командообразованию.

Достижения: во всех проектах достигнуты цели по продажам, сформированы успешные команды, организованны программы по обеспечению лояльности и личностного роста сотрудников.

2002 - 2005

ЗАО «ГБ Холдинг Вин» (Москва)

Направление деятельности: импорт и реализация алкогольной продукции.

Должность: территориальный менеджер

Функции:

- анализ рынка алкогольной продукции;

- стратегическое планирование и организация продаж в 12 регионах России (Поволжье);

- создание и развитие дистрибьюторской сети;

- формирование и организация структуры продаж;

- контроль продаж, маржинального дохода, состояния дебиторской задолженности;

- разработка и организация системы продвижения продукции;

- вывод на рынок новых марок;

- руководство персоналом;

- развитие и обучение персонала.

Достижения: компания выведена из аутсайдеров в лидеры рынка, обеспечен постоянный рост продаж, команда признана лучшей по России.

2001 - 2002

ОАО «Быков и Компания» (Н.Новгород)

Направление деятельности: производство и реализация алкогольной продукции.

Должность: заместитель Генерального директора по развитию персонала.

Функции:

- развитие и обучение персонала;

- разработка программ адаптации и мотивации персонала;

- организация и проведение тренингов, презентаций;

- внедрение полевого обучения (коучинга)

- выработка стандартов продаж для сотрудников коммерческой службы;

- проведение диагностики и тестирования персонала;

- формирование управленческого звена;

- формирование команды;

- руководство персоналом.

Достижения: сформирована команда, усилиями которой компания выведена из кризиса в тройку лидеров местного рынка, обеспечен постоянный рост продаж.

1998 - 2000

JTI (RJR) (Москва)

Направление деятельности: мерчендайзинг и оптово-розничная торговля табачными изделиями собственных торговых марок «Кэмэл», «Винстон», «Петр 1» и другие.

Должность: региональный тренер.

Функции:

- ответственность за развитие и обучение персонала в филиалах компании в регионе Поволжье;

- диагностика навыков персонала;

- мониторинг стандартов компании в регионе;

- разработка и проведение программ обучения,

- управление национальным проектом «Коучинг»;

- проведение полевого обучения (коучинга),

- консультирование и обучение персонала дистрибьюторских компаний в регионе.

Дополнительные сведения

Знание немецкого и английского языков.

Владение РС: Windows, Word, Excell, интернет, электронная почта.

Личный компьютер.

Знание делопроизводства.

Водительские права В, С. Личный автомобиль.