ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОДУКТ.

«FLASH РЕКРУТИНГ» - это КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЭКСПРЕСС ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА для Вашего отдела продаж.

Технология представляет собой модернизированную версию конкурса, по технологии разработанной Константином Бакштом.

СТОИМОСТЬ ПОДБОРА от 5 000* рублей за человека (* - комментарии по телефону)
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ от 5 000* рублей за человека (* - комментарии по телефону)

ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН ПРОДУКТ.
Продукт предназначен в первую очередь для собственников бизнеса, во-вторых, он адресован коммерческим директорам и руководителям отдела продаж

«FLASH РЕКРУТИНГ» актуален для Вас если

А) Ваш бизнес динамично развивается, Вы, например, осуществляете экспансию в регионы и Вам за месяц надо набрать 50-60 менеджеров по продажам в 10-12 регионах

Б) в Вашем отделе продаж высокая текучесть кадров и Вам постоянно нужны вменяемые менеджеры по продажам.

В) Вы проводите массовый набор персонала, и Вам за месяц нужно набрать 50-60 менеджеров по продажам

Г) Вам срочно нужно собрать отдел продаж

Д) Вас просто достал дефицит кадров в вашем отделе продаж J

РЕЗУЛЬТАТ: ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ.

Начнём с очевидного Вы получите мотивированный персонал, который готов выйти на работу либозавтра, либо в ближайшее время. И это через 48 часов !

А) через 48 часов в установленное время придёт не менее 15 кандидатов (хотя обычно число кандидатов колеблется от 18 до 50) соответствующих портрету вашего кандидата

Б) Среди этих кандидатов Вы увидите минимум 2-3(обычно 4-5) финалистов, которых Вы хотели бы принять на работу.

В) Программу обучение и адаптации на 21 день. А если ваши менеджеры по продажам будут добросовестно выполнять этот «курс молодого бойца», то за испытательный период они выполнят план продаж. Подтверждение

В ЧЁМ УНИКАЛЬНОСТЬ ПРОДУКТА

Уникальность продукта это гарантия результата. Подробнее

В чём наше отличие от кадровых агентств

Во-первых, много ли вы знаете кадровых агентств, которые готовы предоставить вам 20 кандидатов? Да ещё в течение 48 часов? Да ещё в одно время и в одном месте?

Спросите «а в чём тут фишка?» Очень просто. Фишка первая. Представьте Вы выбирает телевизор, и ездите по 10 магазинам а в каждом магазине смотрите только 2-3 телeвзора. А теперь для сравнения представьте, что все 20 телевизоров в видите в одном. Есть разница?

Фишка вторая. Здесь Вы можете сказать: «А зачем мне 20 кандидатов, достаточно и 3-х». Конечно. Однако, что происходит, когда Вы беседуете по отдельности с каждым из этих кандидатов? Они сидят перед Вами кривят губу и набивают себе цену. А вот когда они видят что их (кандидатов) 20, а возьмут только 3-х, вот тогда картина меняется.

Во-вторых, за фиксированную плату вы можете выбрать не 2-3-х, а 5 -8 -10 кандидатов. Как говорится всё включено.

В-третьих, Вы получаете программу обучения и адаптации кандидата, да ещё с гарантией результата в продажах. Позвоните в любое агентство и спросите про гарантию результатов в продажах кандидатов.

В чём наше отличие перед вашим HRменеджером?

В принципе, Ваш менеджер может интервьюировать 20 кандидатов самостоятельно, вопрос только сколько времени у него это займет? И процесс этот точно будет продолжаться на протяжении месяца, а то и больше. Даже, если кадровое агентство предоставит ему 3 кандидатов, интервьюирование их займет порядка 6 часов, с учетом времени на согласование встречи, ожидание, созвоны и т. п. У нас на 30 кандидатов уходит 4 часа.
А процесс сбора и проведения конкурса может оказаться и вовсе непосильным для Вашего HR.

ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ ПОЗВОНИТЬ ИМЕННО СЕЙЧАС

Во-первых, стоимость этого продукта увеличивается на 20% каждые 3 месяца

Во-вторых, есть ещё минимум 5 причин почему Вам стоит позвонить
а) вы экономите более 200 человеко-часов на подбор персонала
б) вы экономите порядка 3 месяцев на обучениеи доведение его до кондиции
в) Вы получаете гарантиИ результата
г)Вы получаететехнологию, которую легко можете использовать самостоятельно
д) Вы получаете подробный психологический профиль кандидата.

Все преимущества описаны здесь

ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ СЕЙЧАС?
А. Изучите материалы:

Преимущества технологии конкурса

Описание технологии конкурса

Б. Позвоните +7 (831) 415 48 52

Всё ещё сомневаетесь?

Тогда прочитайте или посмотрите (послушайте) отзывы тех, кто уже воспользовался этой услугой, а также что и как мы будем делать. И позвоните.
Чем раньше, тем лучше для Вас J

Почему? Потому что стоимость этого продукта увеличивается на 20% каждые 3 месяца и за 2010 год увеличилась в 2 раза. Действуйте!

+7 (831) 415 48 52 (в любое время)

ОТЗЫВЫ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ПРОДУКТА:

«…Используя технологию конкурсного подбора, мы смогли найти
подходящие кандидатуры…» - директор автосалона Porsche, Алексей Нестеренко
Ген. Директор ГК "Автолига"Денисов А.Г. >> Читать весь текст >>>

«…до полуночи наши будущие коллеги в поте лица зарабатывали себе бонусные очки в ожесточенной конкуренции ..,и, .., уже в марте 2010 года – нас объявили лучшим региональным дилерским центром..!» - рассказывает коммерческий директор Ауди-Центра в Нижнем Новгороде, Анджей Таубергер >> Читать весь текст>>>

"...По результатам конкурса, который состоялся в конце февраля 2010 года, мы отобрали действительно самых лучших менеджеров по продажам. Мы довольны результатами их работы и рады, что они продолжают развиваться в рамках нашей компании, постоянно улучшая результаты своей деятельности. И хотим выразить свою признательность директору компании BusinessCom Кошечкину Сергею за его нестандартную и эффективную технологию подбора персонала в продажи." Андрей Парфёнов, Генеральный Директор Ауди-Центра в Калининграде >> Читать весь текст >>>

"....Технологии, которые применялись при подборе персонала, позволили на предварительных этапах с высокой точностью выявить и отсеять кандидатов, не имеющих опыта продаж VIP клиентам , не знакомых с нашим продуктом и не имеющих сильной мотивации работать в нашей компании..." - Председатель совета директоров компании «Люкс Декор», В.Ю. Смирнов>>Читать весь текст>>

"...С 2007 г. было проведено более 10 тренингов в нашей компании и согласована программа дальнейшего обучения торговых представителей до 2012 года. Результаты регулярного feedback-опроса участников тренингов показывают, что торговые представители оценивают данные тренинги как практически применимые и полезные, а также подчеркивают профессиональную компетентность тренера. ООО "Будерус Отопительная Техника" благодарит компанию ООО "BusinessCom" и лично Кошечкина С.А. за профессионализм и результативную работу." - Директор филиала г.Москва ООО «Будерус Отопительная Техника», Алексей Петренко>> Читать весь текст >>>

"...Формат семинара позволил быстро и доступно освоить необходимые техники интервью: проективные и case- и конкурсные -методики, интервью по компетенциям и другие, практически освоить необходимые подходы к составлению профиля должности, системы компетенций компании. Успешность работы напрямую зависит от профессионализма и личных качеств наших сотрудников. Именно поэтому работа, проведенная Кошечкиным Сергеем Александровичем, станет неоценимым вкладом в наше дело." - Генеральный директор ООО «Том Хант Руссланд», Владимир Якуба>> Читать весь текст >>>

ПОДРОБНОЕ ОПИСАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ

Часть 1. Естественный отбор: выживают только сильнейшие

Часть 2. Проблемы при подборе менеджеров по продажам

Часть 3. Как составить портрет идеального менеджера по продажам?

Часть 4. Технология конкурса подбора персонала в продажи

Часть 5. Алгоритм конкурса и условия для успешного его проведения