Опыт работы:

04.2002 г. - по настоящее время

05.2002- 04.2003

10.2000 - 03.2002

ЗАО «Ридан» (сфера деятельности: инженирингово-производственная компания,   400 сотрудников, 14 региональных представительств по России)

Должность: начальник отдела обучения и развития, корпоративный тренер,

 психолог  (в подчинении менеджер по обучению и развитию, специалист по обучению и специалист по внутреннему PR)

Функции:

• Контроль процесса подбора персонала (в том числе диагностика и оценка персонала при профотборе);

• Управление процессом разработки и внедрения систем адаптации, карьерного роста и ротаций.

• Разработка внутренних правил корпоративного поведения, корпоративных кодексов и документов,

• Организация и проведение внутренних отчетных мероприятий,

• Управление системой внутреннего PR, направленной на повышение лояльности и внутреннего имиджа,

• Разработка «с нуля» системы оценки персонала и внедрение ее, в том числе в филиальной сети.

• Управление системой обучения в компании,

• Разработка под рабочий заказ, подготовка и проведение внутренних семинаров, тренингов, деловых игр на темы:

 - Тренинг продаж (1 и 2 уровня),

 - СПИН

 - Тренинг переговоров,

 - Тренинг презентации,

 - Тренинг по клиентоориентации,

 -  Развитие креативности,

 -  Командообразование,

 -  Конфликтология,

 -  Работа на выставках, конференциях и семинарах

 -  Тренинг уверенного поведения и т.д.

 - Обучение коучингу (тренинг тренеров)

 -  Управленческие практические семинары (в том числе целеполагание)

• психологическая поддержка управленческого процесса (консультирование руководителей, организация совета компании и совещаний).

• психологическая диагностика персонала (анкетирование, тестирование, социометрические, проективные методики и пр.);

• индивидуальное и групповое психологическое консультирование;

• управление процессом внутреннего PR в компании

• выстраивание позитивного имиджа руководителя в компании

ООО «КПД» (управляющая компания ОАО «Синтез» и ОАО «Оргстекло»)

Должность: начальник отдела персонала, психолог.

Функции:

• Подбор, расстановка персонала, определение соответствия структуры личности и профессиональных обязанностей;
• Диагностика и оценка сотрудников (на основании результатов диагностики - выработка рекомендаций);
• индивидуальное и групповое консультирование;
• формировании должностных инструкций.

ООО «Консультационные Услуги - Бизнесу» (сфера деятельности: управленческое консультирование).

Должность: заместитель генерального директора по персоналу,

                      психолог-консультант

Функции:

• Индивидуальная и групповая психологическая работа с персоналом компаний-клиентов в рамках консультационных проектов (консультации, тренинги, семинары-тренинги);

• Развитие и обучение персонала ООО «КУБ»;

• Подбор и оценка персонала;

• Психодиагностика малых групп.

Достижения:

• Проведено более 50 индивидуальных психологических консультаций в рамках консультационных проектов (оказание психологической помощи);

• проведено более 10 исследований групп с целью изучения психологического климата в коллективе, совершенствования системы управления, роста продаж;

• проведение уникальных семинаров-тренингов («Творческий подход к управлению и т.п.).

Образование:

1984 - 1989

Нижегородский Государственный Университет им. Лобачевского

Специальность: история

Квалификация: историк

1991 - 1993

1997-2000

2000 - 2002

2003- 2005

Нижегородский Государственный Педагогический Университет

Специальность: практическая психология

Квалификация: психолог

Московский Гештальт Институт

Квалификация: гештальт-терапевт

Московский Гештальт Институт - з-ья ступень обучения

Квалификация: преподаватель гештальт-терапии, тренер, супервизор

Санкт-Петербургский Институт Тренинга

Квалификация: Корпоративный тренер.