Психологическое тестирование - эффективный инструмент управления персоналом для руководителей предприятий среднего бизнеса, руководителей служб по работе с человеческими ресурсами предприятий крупного бизнеса, а также всех руководящих работников, ответственных за подбор, отбор, обучение и развитие персонала.

Психологическое тестирование как способ оценки персонала в настоящее время широко распространено. Оно применяется как в бюджетных, так и коммерческих организациях. С его помощью можно оценивать личность работника при приеме на работу, а также в последующем для постоянного изучения динамики сотрудника.

Тестирование стало очень популярным, так как считается, что оно способно выявлять не только склонность к той или иной работе, но и к отклоняющемуся поведению. Однако у него есть и недостатки.Его результаты в любом случае носят прогностический, то есть вероятностный характер. С помощью тестирования нельзя наверняка предсказать поведение работника в будущем. Современные тесты дают представление о личности путем оценки характера. Характер же человека, каким бы он ни был, не является объектом правовых отношений и не относится к деловым качествам работника.

По большому счету в законодательстве нет требований к характеру кандидата на ту или иную должность. К недостаткам психологических тестов относится и то, что на их результаты в значительной степени оказывает непосредственное влияние состояние испытуемого в момент тестирования, что искажает оценку. А настроение в наше время испортить может все что угодно — от ссоры с близкими до хамства в транспорте. Для впечатлительных натур тестирование само по себе может представлять проблему. известен случай, когда испытуемого, проходившего тестирование после ссоры с женой, отправили на обследование к психиатру.

Содержать же в штате или оплачивать услуги квалифицированного психолога достаточно дорого, это могут позволить далеко не все организации. Поэтому многие работодатели предпочитают отказаться от психологического тестирования и ограничиваются собеседованиями с элементами психологического исследования кандидата на работу. Но и здесь необходимо участие профессионала.

Практика показывает, что многие небольшие организации, желая щегольнуть, используют примитивные вопросы, разработанные самостоятельно кадровиками, которые редко позволяют выявить деловые качества работника.Необходимо отметить, что тестирование может быть только добровольным. Однако в ряде случаев процедура тестирования является необходимым условием приема на работу.

Собственно трудовое законодательство России не содержит каких-либо указаний в отношении правомерности тестирования.Согласно ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ ограничение трудовых прав работника, не связанных с его деловыми качествами, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Однако ни один федеральный закон не предусматривает обязательное тестирование.

В списке документов, предъявляемых при заключении трудового договора, установленного ст. 65 ТК РФ, справка о результатах тестирования также не значится. Поэтому отказ в заключении трудового договора в связи с отказом от тестирования или при определенных его результатах может быть обжалован в суде, а работодатель привлечен к ответственности. Нельзя уволить работника за то, что он не справился с тестовым заданием, например, во время аттестации персонала.

Читать подробнее Психологическое тестирование