Семинар Се Семинар направлен на руководителей, отделы продаж, менеджеров по персоналу

Данный семинар проводится БЕСПЛАТНО для всех наших клиентов и партнёров.

Дата проведения: уточните по тел. 415 48 52

Продолжительность семинара 6 часов с учетом кофебрейка

Стоимость: 2 500 р.

В рамках данного семинара мы на примерах участников разберем актуальные вопросы, связанные с подбором персонала в той или иной компании, а также расскажем Вам о нашей технологии подбора персонала. Вы узнаете, какв разы сократить время на подбор персонала, но в то же время получить всю необходимую информацию по каждому кандидату, как можно избежать ошибкипри выборебудущегоработника иполностью раскрыть потенциал кандидата в ходе проведения конкурса по подбору персонала.

Программа семинара:

• Основные «проблемы» при подборе менеджеров по продажам
• Портрет «идеального менеджера по продажам»

• Технология конкурса. Область применения. Преимущества и недостатки
• Программа адаптации и для чего нужен испытательный срок
• Условия, необходимые для успешного конкурса

Ведущий семинара: Сергей Кошечкин

Businesscom Recruiting spezialisiert sich auf Personalvermittlung (Recruitment) mit Hilfe des direkten Verfahrens (Executive Search).

Zurzeit beschиftigen wir uns mit Personalvermittlung in folgenden Bereichen:

Рекрутинг (Recruitment) - классическая услуга по подбору персонала. Технология рекрутинга применяется, если необходимо подобрать специалиста из числа тех, кто находится на свободном рынке труда. Основная цель подбора - набрать сотрудников с нужной квалификацией, необходимыми личностными качествами и способных решать поставленные перед ними задачи максимально эффективно.

Еxecutive search - "качественный поиск", учитывающий особенности бизнеса заказчика, рабочего места, деловых и личных качеств кандидата, организуемый "прямым" путем - без объявления вакансии в СМИ. Это самая эффективная технология подбора персонала, но наиболее трудозатратная и, соответственно, дорогая, она сформировалась в ответ на запрос подбора кандидатов на топ-позиции и ключевых специалистов.

Head-hunting (дословно с английского «охота за головами) - это способ поиска кандидатов на вакансии среднего (ключевого специалиста) и высшего звена». Это ситуация, когда хэдхантер заранее знает конкретные компании или конкретных людей, из которых Заказчик хочет получить персонал.

Аутстаффинг (Outstaffing) - процедура выведения персонала за штат, при которой работники официально числятся как сотрудники компании-провайдера, а у работодателя трудятся по договору оказания услуг или предоставления персонала.

Лизинг персонала (staff leasing) - это привлечение дополнительных сотрудников в компанию-заказчик с оформлением данных сотрудников в штат кадрового центра. Данная услуга позволяет регулировать (увеличивать или сокращать) фактическое число сотрудников компании без изменения численности персонала в штате, а также экономить средства за счет регрессии единого социального налога.

Психологическое тестирование - эффективный инструмент управления персоналом для руководителей предприятий среднего бизнеса, руководителей служб по работе с человеческими ресурсами предприятий крупного бизнеса, а также всех рук

Оценка персонала ориентирована на исследование кадрового потенциала Вашей организации в соответствии с ее целями и стратегией. Она позволяет получить полную информацию о личностных и профессиональных качествах сотрудников и принимать эффективные решения по основным кадровым задачам, таким как: