Новости
11.12.11 7 декабря в Череповце при поддержке партнёров в регионе проведён Бизнес-завтрак "Как увеличить продажи" |
28.11.11 23 ноября в Красноярске при поддержке партнёров в регионе проведён Бизнес-завтрак "Как увеличить продажи" |
16.11.11 16 ноября был проведен бесплатный вебинар "Flash рекрутинг: построение отдела продаж за 48 часов" |
6.11.11 6 ноября стартовал проект "Upgrade отдела продаж" для ГК "Индустрия успеха.
|
Объявления
Бизнес-завтрак "Как увеличить продажи в 2 раза за три месяца»
Открыта регистрация на Networking бизнес-завтрак
"КАК УВЕЛИЧИТЬ ПРОДАЖИ В ДВА РАЗА ЗА 3 МЕСЯЦА"
Бизнес-семинар "Оптимизация работы отдела продаж"
Компания BusinessCom приглашает Вас на открытый бизнес-семинар
"ОПТИМИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОТДЕЛОВ ПРОДАЖ
ПОШАГОВЫЙ АЛГОРИТМ".
в ГК ОКА (Н. НОВГОРОД)
конференц-зал «Ока-Стандарт2», проспект Гагарина, 27
Приглашаем Вас на
Бизнес завтрак
На нем Вы получите:
Новые идеи для развития бизнеса
- Много новых полезных знакомств
- Огромную порцию позитива
Подарки
Регистрируйтесь сейчас!
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА МЕТОДОМ EXECUTIVE SEARCH
Еxecutive search («прямой поиск» с англ.) – это консалтинговая технология подбора персонала на основе анализа Вашего бизнеса. Подробнее об особенностях Executive search
Проект Еxecutive search представляет собой комплекс мероприятий:
-диагностика бизнес-процессов
-мониторинг рынка
-экспертная оценка профессиональных навыков кандидата
-анализ профиля кандидата
-анализ профиля руководителя
-анализ профилей подчинённых
-программа адаптации кандидата
Еxecutive search предназначена для подбора кандидатов на позиции top и middle мене-джмента, а также ключевых специалистов особенно в случае, если вы не хотите афишировать этот поиск. Executive search: область применения
Технология Executive search предполагает следующие выгоды Оптимизация бизнес-процессов, комплект психологических профилей, экспертная оценка кандидатов, консалтинговое сопровождение…
Принципы executive search:
1. Изучение реальных возможностей компании (обоснованности заказа). Все работодатели хотят, чтобы к ним пришли "лучшие" кадры. Но не все понимают, что для этого они должны сделать. Для этого заказчик вместе с хедхантером (headhunter) формулируют ответ на вопрос: "Почему кандидат должен принять Ваше, а не чужое предложение?" Поскольку executive search, практически всегда - переманивание работающего кандидата, заказчик должен понять, что это надо ему, а не кандидату.
