Head-hunting (дословно с английского «охота за головами) - это способ поиска кандидатов на вакансии среднего (ключевого специалиста) и высшего звена». Это ситуация, когда хэдхантер заранее знает конкретные компании или конкретных людей, из которых Заказчик хочет получить персонал.

Head-hunting -это вид подбора персонала, когда поиск нужного клиенту кандидата ведется не методами рекрутинга (т.е. с использованием базы данных рекрутингового агентства, ресурсов СМИ, интернет), а совершенно иначе: методами прямого поиска среди компаний-конкурентов.

Хедхантинг - уже достаточно известный вид бизнеса, особенно среди собственников и топ-менеджеров, хотя вокруг него создано много мифов. Нет даже единства в названии. Одни профессионалы считают хедхантинг и executive search синонимами, другие считают хедхантинг- одним из методов технологии executive search. Просто хедхантинг («охота за головами» - но ведь все рекрутеры охотятся за головами) - хлесткий журналистский оборот прочно вошел в обиход, и на русском он легче произносится, чем «экзекьютив сёч».

При выполнении подобного заказа хэдхантер (также, иногда его называют "специалистом еxecutive search") использует специальную технологию поиска кандидатаов, которая носит название еxecutive search и переводится на русский язык чаще всего как "прямой поиск", "целевой поиск". Хедхантинг или executive search- это очень популярная и востребованная сегодня услуга.

Запретов на хэдхантинг пока никто не вводил. Да и сделать это очень сложно: сам факт переманивания не закрепляется на бумаге, поэтому при грамотной работе хэдхантера работодатель может узнать об обстоятельствах ухода своего ключевого менеджера спустя многие месяцы. или не узнать вообще.