 Как известно, уровень профессионализма чаще всего оценивается по уровню исполнения, или как это называют в среде продвинутой интеллигенции PERFORMANCE :-).
Наш PERFORMANCE КОРПОРАТИВНЫХ ТРЕНИНГОВ предполагает следующий системный подход к их проведению.
1 . Дотренинговая подготовка
1.1. предварительное выяснение целей тренинга у руководства
- Личная встреча с генеральным директором
- Личная встреча с топ-менеджментом компании
- Составление структуры программы обучения
Это позволит:
- Согласовать программу обучения в соответствии с целями компании (в том числе и для дальнейшего обучения)
- Вписать тренинг в корпоративную культуру компании
- Определить необходимость обучения персонала
А вообще говоря, этот этап показывает нам насколько серьёзны Ваши намерения в обучении персонала :).
1.2. Предварительное выяснение ожиданий каждого участника бизнестренинга.
- Личная встреча с персоналом
- Переписка по почте с персоналом (Письмо от каждого участника)
- Обработка запросов и ожиданий. Составление подробной программы бизнес-тренинга в соответствии с ожиданиями участников и целями руководства.
Это позволит:
- Максимально точно понять потребности каждого участника тренинга в необходимых ему навыках (в том числе и для дальнейшего обучения)
- Определить уровень навыков обучаемого персонала до тренинга
- Предельно конкретно сформировать программу обучения в соответствии с уровнем обучаемых
- Повысить лояльность персонала к руководству
- Усилить мотивацию персонала, как к обучению, так и к выполнению своих обязанностей
- Снизить сопротивление персонала при проведении корпоративного обучения
И самое главное этот отлично демонстрирует заботу о персонале:).
1.3. Согласование и утверждение программы корпоративного обучения
 Предоставление программы корпоративного обучения - Подписание договора о совокупности предоставляемых услуг.
Это позволит:
- Окончательно сформулировать цели и задачи бизнес-тренинга
- Составить полное и подробное представление, как и чему, будет обучаться персонал, как руководству, так и самому персоналу
- Сформулировать ожидаемые результаты тренинга
 Читать дальше...
Программы бизнес тренингов... |
